1、选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。
2、运转有序的用人机制,优胜劣汰的用人法则。
3、人才有用不好用,庸才好用没有用。
4、没有执行力,何来竞争力。
5、机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。
6、不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。
7、无德无才,坚决不用。
8、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
9、以人为本,以德为先,为自己的工作加油,为别人的成功喝彩。
10、要重视别人能干什么,而不是不能干什么。
11、大胆提拔、任用年轻人。
12、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
13、要奖励聪明工作的,不奖励忙乱工作的。
14、把人才作为资产来经营来管理。
15、诚信合作每一事,创新收获每一天。
16、能者上,平者让,庸者下。
17、高背椅不是随便给人准备的。
18、不敬业就失业,不爱岗就下岗。
19、知人善用,适才适用。
20、先造人才,再造名牌。
21、岗岗有人才,绩效论精英。
22、发展靠人才支撑,业绩靠人才创造。
23、培训要付出,不培训将付出更多。
24、人尽其才,各尽所能。
25、创新用人理念,引入竞争机制。
26、以德为重,德才兼备。
27、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
28、透明平等的用人途径,唯才是举的用人标准。
29、我们不以伯乐慧眼识人,只任骏马竞赛驰骋。
30、只要能发光的的员工就要利用他。
31、贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退。
32、知识从学习中获取,素质从改善中进步。
33、用你善意的批评,校正每一位员工。
34、尺有所短,寸有所长。
35、忠诚、奉献、严格、效率。
36、用人之长,容人之短。
37、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。
38、忠诚第一,能力第二。
39、可信又可用的——重用。
40、能力小、放心的人,人尽其才,适当岗位。
41、人力资源的浪费,是企业最大的浪费。
42、选择同盟,就要选择能相互帮助的人。
43、不敬业,就失业;不爱岗,就下岗。
44、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
45、唯才是用,唯德重用。
46、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。
47、企业即人:成也在人,败也在人。
48、员工要聪明,中层要精明,高管要高明,老板要开明。
49、有德有才,破格重用。
50、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
51、能力强、不放心的人,加大约束力度积极用。
52、不转机制就转岗,不换观念就换人。
53、以公正之心选人,以道义之理待人。
54、岗位靠竞争,收入看贡献。
55、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。
56、金钱只有**力,事业才有凝聚力。
57、海纳百川,唯才是用。
58、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
59、有才无德,限制录用。
60、首先是选好人才,其次是用好人才。
61、让每个人都肩负着公司的使命。
62、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
63、要以岗位招人,不能以人定岗。
64、众智思考,独裁决定。
65、科技是第一生产力,人才是第一资源。
66、管理是严格的爱,培训是最大的福利。
67、选人不能私情,用人必须公道。
68、用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才。
69、人人是人才,赛马不相马。
70、学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。
71、爱护天才,保护偏才,珍惜奇才。
72、做不好岗位的主人,谈何做企业主人公。
73、不可信不可用的人,坚决淘汰出局。
74、选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。
75、用人才不用奴才。
76、有德无才,培训任用。
77、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
78、把所有经理的椅子靠背据掉。
79、人人是人才,能位匹配。
80、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。
81、如果你不选拔、培养人才,你就不会得到提拔!
82、员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。
83、全员培训,同步提高,创新进步。
84、先学会做人,再学会做事。
85、宁可小材大用,不可大材小用。
86、我们的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本,团队第一。
87、人尽其才,才尽其用。
88、无功便是过,平庸就是错。