1、把人才作为资产来经营来管理。
2、全面落实人才优惠政策,加快创新创业人才集聚。
3、选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。
4、知识从学习中获取,素质从改善中进步。
5、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
6、忠诚第一,能力第二。
7、要以岗位招人,不能以人定岗。
8、要重视别人能干什么,而不是不能干什么。
9、只要能发光的的员工就要利用他。
10、有才无德,限制录用。
11、有德无才,培训任用。
12、坚持落实科学人才观,开创人才工作新局面。
13、人人是人才,能位匹配。
14、实施人才强市战略,加快区域创新发展。
15、培训要付出,不培训将付出更多。
16、人才资源是第一资源,人才战略是第一战略。
17、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
18、用你善意的批评,校正每一位员工。
19、人才也是生产力。
20、透明平等的用人途径,唯才是举的用人标准。
21、尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造。
22、大力引进高层次创新创业人才,全面实施人才强市战略。
23、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
24、以人为本。
25、改革首先就是要革除不适应企业发展的人。
26、任人不能唯亲。
27、贯彻落实党代会精神,实施自主创新战略。
28、高背椅不是随便给人准备的。
29、忠诚、奉献、严格、效率。
30、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。
31、唯才是举。
32、创新人才工作机制,营造创新创业环境。
33、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
34、爱护天才,保护偏才,珍惜奇才。
35、人尽其才,才尽其用。
36、坚持党管人才原则,营造人才发展环境。
37、大胆提拔、任用年轻人。
38、科学培养人才,广泛聚集人才,用好用活人才。
39、以人为本,以德为先,为自己的工作加油,为别人的成功喝彩。
40、把所有经理的椅子靠背据掉。
41、没有执行力,何来竞争力。
42、人才有用不好用,庸才好用没有用。
43、不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。
44、加强高层次创新创业人才队伍建设。
45、时代呼唤人才,人才推进事业。
46、培育优秀人才,建设美好新城。
47、树立人才优先发展理念,加快经济发展方式转变。
48、我们不以伯乐慧眼识人,只任骏马竞赛驰骋。
49、运转有序的用人机制,优胜劣汰的用人法则。
50、实施人才强市战略,优化人才创业环境。
51、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。
52、科技是第一生产力,人才是第一资源。
53、无功便是过,平庸就是错。
54、首先是选好人才,其次是用好人才。
55、大力引进和培育创新创业人才,服务合芜蚌自主创新试验区建设。
56、岗位靠竞争,收入看贡献。
57、贤者上,能者中;立者下,智者侧,庸者退。
58、能力小、放心的人,人尽其才,适当岗位。
59、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。
60、小康大业,人才为本。
61、贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退。
62、以德为重,德才兼备。
63、选人要正,用人要公,育人要勤,管理要严。
64、岗岗有人才,绩效论精英。
65、海纳百川,唯才是用。
66、用人才不用奴才。
67、能者上,平者让,庸者下。
68、激发人才创造活力,创新人才工作机制。
69、我们的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本,团队第一。
70、可信又可用的——重用。
71、不敬业,就失业;不爱岗,就下岗。
72、人才是赛出来的,不是看出来的,我们尊重每个人的知识和能力,注重对员工的素质培养。
73、落实科学人才观,开创人才工作新局面。
74、尊重人的品德,重视人的智慧;承认人的价值,珍惜人的感情;维护人的尊严,提高人的素质。
75、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。
76、知人善用,适才适用。
77、管理是严格的爱,培训是最大的福利。
78、先造人才,再造名牌。
79、科学发展,人才为先。
80、机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。
81、大力加强人才教育培训,全面提高人才队伍素质。
82、不可信不可用的人,坚决淘汰出局。
83、深入落实科学发展观,深入推进人才强市战略。
84、金钱只有**力,事业才有凝聚力。
85、如果你不选拔、培养人才,你就不会得到提拔!
86、坚持党管人才原则,创新人才工作机制。
87、让每个人都肩负着公司的使命。
88、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。
89、尺有所短,寸有所长。
90、推进柔性引才引智,优化人才发展环境。